EXPERTE MIT HANDS-ON-MENTALITÄT
ZIELSTREBIG - KENNTNISREICH - HANDLUNGSORIENTIERT
1. SCHRITT: SYSTEMISCHE ANALYSE
Ich betrachte Ihre gesamte Organisation als ein komplexes und dynamisches System, nicht nur als eine Ansammlung von Teilen. Egal wo es hakt, ob es bestimmte Verhaltensweisen oder störende Gewohnheiten sind, unausgewogene Kräfteverhältnisse, kulturelle Themen, Schwachstellen in Prozessen oder gestörte Wirkungszusammenhänge… ich finde die Problemstellen in Ihrem System und definiere den Handlungsbedarf, indem ich intensiv in alle Abläufe, Ihre Kommunikation und die internen Interaktion einsteige, um eine vollständige und validierte Analyse erstellen zu können.
2. SCHRITT: SYSTEMISCHE BERATUNG
Ich bringe Sie auf die richtige Fährte, ohne selbst in die Problemlösung einzusteigen. Als erfahrener Impulsgeber stoße ich einen Prozess der Selbstreflektion und Selbsthilfe an und entwickle gemeinsam mit Ihnen eine einzigartige und maßgeschneiderte Lösung für Ihre Organisation und Mission.
Dieser systemische Ansatz ist nichts für schwache Nerven. Es erfordert Mut, Neugier und Engagement, sich eingehend mit den Themen zu befassen, die für Ihre Organisation am wichtigsten sind. Es erfordert auch Offenheit, Zusammenarbeit und Kreativität, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die für Sie funktionieren.
let's stop ignoring the ELEPHANT IN YOUR ROOM!
TATEN STATT WORTE -
(M)EINE PRAGMATISCHE ARBEITSWEISE
Kern und Kennzeichen meiner Arbeit sind es, Wechselwirkungen in Systemen zu erkennen und eine ganzheitliche Problemlösung zu entwickeln. Es geht nicht darum, isolierte Probleme zu betrachten - auch wenn die häufig offensichtlich erscheinen, sondern diese Probleme als Symptome der eigentlichen Thematik zu erkennen. Um diese Ursachen zu finden, werde ich für den Zeitraum der Beratung sehr eng Ihr bestehendes System analysieren, wie eine Fliege an der Wand. Sie erhalten von mir keine isolierten Workshops oder vereinzelte Trainings, mit denen Sie dann alleine gelassen werden. Stattdessen begleite ich Sie über den gesamten Prozess hinweg, so nah wie nötig und so eigenverantwortlich wie möglich.
MEHR ALS CHANGE MANAGEMENT
Um Versäumnisse oder Fehler vieler Jahren nachhaltig und erfolgreich durch Organisationstransformation umzukehren, muss dieser Wandel so tiefgreifend, systemisch und kühn sein, dass er quasi unumkehrbar wird. Man muss mutige Schritte unternehmen, die man nicht einfach zurücknehmen kann, um einen wirklichen Wandel zu erreichen. Das Entscheidende für den Erfolg ist die Inspiration und das „Warum“; der volle Fokus, um sicherzustellen, dass jede einzelne Person in der Organisation das Warum kennt, das Warum versteht und vor allem an das Warum glaubt!
AUCH SIE SIND TEIL DES PROBLEMS!
Um der Komplexität der Systeme Rechnung zu tragen und echte Veränderung herbeizuführen, bedarf es des Bewusstseins über die eigene Rolle. Gemeinsam analysieren und hinterfragen wir auch Ihr Denken, Fühlen und Handeln. Wir betreiben intensiv Selbstreflexion, um mehr über Sie und Ihre Beweggründe herauszufinden und Ihr persönliches Wachstum durch gezieltes Coaching und Mentoring zu fördern und fordern.
Denn auch Sie als Auftraggeber:in sind Teil des Systems und damit aller Wahrscheinlichkeit nach auch Teil des Problems . Das Gute daran ist, Sie sind dadurch natürlich auch Teil der Lösung !
SIND SIE BEREIT AN SICH SELBST ZU ARBEITEN UND DINGE IN FRAGE ZU STELLEN? SIND SIE BEREIT DEM ELEFANTEN ENTGEGENZUTRETEN?
Wenn ja, dann sollten wir mit der Arbeit beginnen. Ich leite Sie fokussiert und intensiv an die wunden Punkte, begleite Sie durch den nötigen Transformationsprozess und führe Ihre Organisation damit auf eine neue und leistungsstärkere Ebene.
Denn ist der Elefant einmal aus dem Raum geschafft, richtet sich der Blick aller wieder unverstellt auf das eigentliche Anliegen Ihrer Organisation.
Erfahren Sie mehr über meine unabhängige Beratung.
